La experta desglosa en esta columna los 4 pilares que, en su opinión, favorecen una cultura resiliente: la seguridad psicológica, el liderazgo humanista, la agilidad y el ownership de las personas del equipo.

Patricia Iglesias, Chief People & Culture Office de Techsoulogy, defiende un estilo de liderazgo ágil, que facilite la seguridad psicológica y que valore a los miembros del equipo, fomentando una cultura corporativa sana.