El empleo del sector de publicidad digital crece un 17%: 436 vacantes publicadas en la primera mitad de 2024
Como cada año, PROGRAMMATIC SPAIN ha realizado un seguimiento de los movimientos de las empresas de la industria de publicidad digital con el fin de analizar el estado del empleo en nuestro país. Los recientes datos (recogidos y publicados como ofertas de empleo durante el H1) revelan un crecimiento notable en el número de vacantes en el sector de la publicidad digital durante el primer semestre de 2024. Con un total de 436 puestos publicados, esta cifra representa un aumento del 17% en comparación con el segundo semestre de 2023.
La infografía, que analiza diversas métricas del mercado laboral, señala que 263 empresas han publicado ofertas de empleo en este período, lo que supone un incremento del 10% respecto al semestre anterior. Jellyfish encabeza la lista de compañías con más vacantes, representando el 2,9% del total, seguida de Publicis Groupe, Criteo y Seedtag.
Madrid y Barcelona: los principales centros de empleo
Madrid se posiciona como la ciudad con más oportunidades laborales en el sector, con 250 nuevas vacantes, lo que equivale al 63,4% de todos los puestos publicados. Barcelona sigue con 102 ofertas, que representan el 22,8%, mientras que el trabajo remoto se consolida como la tercera opción más popular, abarcando el 11,5% de las ofertas.
Diversificación por tipos de empresa y roles
El informe también destaca la diversificación de las vacantes por tipo de empresa. Las agencias lideran con un 33% (146 vacantes), seguidas por las empresas de AdTech con un 31% (134 ofertas) y los anunciantes con un 21% (90 empleos). Otras categorías incluyen marketplaces, publishers, consultoras, redes sociales y OTT, aunque en menor proporción.
Por tipos de puesto, el área de marketing sigue siendo la más demandada, con el 32% de las vacantes (139 puestos), seguida por el área de data con un 16% (71 puestos). Otros roles destacados incluyen paid media (7%), AdOps (6,5%), programmatic (6,1%) y performance (4,5%). Sales, aunque importante, ha bajado a la cuarta posición con un 11% (48 vacantes).
Análisis por nivel de experiencia y meses con mayor actividad
La distribución por niveles de experiencia muestra que los puestos intermedios (mid-senior) son los más comunes, representando el 36% de las vacantes (155 puestos), seguidos de cerca por los roles senior con un 34% (148 puestos). Los puestos junior abarcan el 25% (108 vacantes), mientras que las oportunidades de prácticas (internships) y los roles de director son menos frecuentes, con un 1,5% (7 empleos) y un 5% (19 vacantes) respectivamente. No se publicaron vacantes para el rol de country manager en este período.
Abril figura como el mes con más ofertas publicadas, seguido por febrero, enero y junio, lo que indica un aumento constante en la demanda de profesionales en el sector a lo largo de los primeros seis meses del año.
Los datos recopilados por PROGRAMMATIC SPAIN proporcionan una visión detallada y optimista del mercado laboral en publicidad digital para el primer semestre de 2024, subrayando las áreas de mayor crecimiento y las ciudades más activas en términos de oportunidades laborales. Con un enfoque creciente en puestos de marketing y data, así como una diversificación por tipos de empresa, el sector continúa mostrando un dinamismo y una expansión significativos.
