Las 10 posiciones más demandadas en el sector digital y tecnológico en España
Se ha presentado la cuarta edición de la Guía Salarial Adecco IT & Digital, un completo análisis de las remuneraciones en España para este 2025, centrándose en posiciones esenciales de alta demanda cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 45.000 euros brutos anuales de media.
Situación actual del sector: motor de empleo a menor velocidad
Actualmente, el sector IT es uno de los motores clave de la economía española, con una contribución de más del 24% al PIB nacional. Aunque esta cifra incluye tanto las actividades tecnológicas como los procesos de digitalización que se están implementando en sectores tradicionales. El sector no solo está transformando la economía, sino que también es una fuente clave de empleo.
En cuanto al mercado laboral, se observa una desaceleración en la creación de puestos de trabajo. Aunque el sector sigue generando empleo, con 26.267 nuevos afiliados en los últimos 12 meses, la tasa de crecimiento disminuyó a un 2,7%, el nivel más bajo desde 2021. Esto refleja una mayor cautela por parte de las empresas a la hora de contratar, ya están enfocándose en mejorar la eficiencia operativa. Aun así, los perfiles tecnológicos siguen siendo de los más demandados en todo el país, situándose en el top 5 de la tabla en comunidades como Andalucía y Cataluña.
“El sector tecnológico y digital enfrenta desafíos significativos en materia de empleo y atracción de talento para los próximos años. Entre ellos se destacan el déficit de perfiles tecnológicos, una problemática casi constante en el sector, al que se le suma una competitividad internacional por atraer y fidelizar al talento. Además, se deben considerar otros factores críticos como la inflación salarial derivada de la escasez de talento especializado, la persistente brecha de género en el sector, y la creciente demanda de roles relacionados con la ciberseguridad, Data, Cloud o IA. A esto se suma la necesidad de adaptarse a un entorno normativo y de seguridad en constante evolución, que obliga a las empresas a mantenerse al día con sus sistemas de seguridad y regulaciones locales e internacionales”, añade Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en el Grupo Adecco.
Estrategias de RR.HH. para el sector
En el ámbito de recursos humanos y gestión de personas, el sector IT en España presenta varias tendencias que marcan su evolución actual:
Upskilling y reskilling: La necesidad de formación continua es crítica en un sector que cambia rápidamente. Las empresas están invirtiendo en capacitar a sus empleados/as para que adquieran nuevas habilidades tecnológicas, como la inteligencia artificial, ciberseguridad y el desarrollo de software.
Flexibilidad para atraer al mejor talento: Existe una gran competencia por el talento en el sector tecnológico debido a la escasez de profesionales cualificados en áreas como inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y desarrollo de software. Entre el 20-30% de las vacantes tecnológicas no se cubren. La globalización y el teletrabajo han permitido a empresas extranjeras reclutar talento español, lo que aumenta la competencia. Las empresas están respondiendo ofreciendo trabajo remoto y beneficios adicionales para atraer y retener empleados.
Transformación digital interna: Las empresas están implementando tecnologías como sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y herramientas de automatización para optimizar la gestión del talento. Esta digitalización interna está facilitando la selección, evaluación del desempeño y la formación continua del personal.
Trabajo remoto e híbrido: Tras la pandemia mundial desatada en 2020, muchas empresas tecnológicas consolidaron el trabajo híbrido o completamente remoto como una modalidad estándar, lo que ayuda a mejorar la retención y la atracción de talento en el sector.
Diversidad e inclusión: Al igual que en otras industrias, la diversidad se está convirtiendo en un factor clave para atraer talento y fomentar la innovación. Las empresas del sector IT están implementando políticas de inclusión para promover entornos laborales más diversos y equitativos.
Los perfiles clave del sector tecnológico y digital y sus salarios
Adecco IT & Digital presenta los diez perfiles clave (posiciones esenciales) del sector, cuyas remuneraciones se encuentran hasta los 45.000 euros brutos anuales de media.
UX/UI Designer: Este perfil es el mejor retribuido de todos los analizados para el sector TIC y uno de los más demandados del momento, con un sueldo que en regiones como Cataluña puede alcanzar los 49.000 euros brutos anuales en una multinacional. Se trata del responsable directo de que el usuario/a interactúe correctamente con el producto digital. Su tarea principal consiste en obtener la mejor experiencia posible, generando un vínculo sólido entre producto y usuario/a.
Especialista en Experiencia Cliente: Estos/as profesionales se mueven en una horquilla salarial que parte de 18.000 euros anuales brutos en las posiciones más junior hasta los 40.000 euros de la Comunidad de Madrid, Cataluña o País Vasco. La misión principal de estos/as profesionales es incrementar la satisfacción de los usuarios de la empresa, asegurándose de que todas las interacciones entre el cliente y el producto/servicio cubren sus necesidades.
Experto/a SEM: La banda salarial para las posiciones más junior parte de los 17.000 euros brutos al año que perciben estos/as profesionales al inicio de su carrera hasta los 40.000 que cobran aquellos que cuentan con diez años de experiencia o más en multinacionales de autonomías como la Comunidad de Madrid, País Vasco o Cataluña. Son los/as profesionales encargados de generar estrategias para promover a las marcas a través de diversas plataformas de publicidad online de pago.
Experto/a SEO: El salario de estos perfiles en nuestro país, al igual que sus compañeros/as especialistas en SEM, puede ir desde los 17.000 euros anuales en las posiciones con menos experiencia hasta alcanzar 40.000 euros brutos al año que percibe de media un profesional con una década de experiencia en autonomías como Cataluña, País Vasco o la Comunidad de Madrid. En el resto de comunidades la media salarial oscila en la franja alta entre 30.000 – 35.000 euros anuales. Esta figura tiene como misión principal mejorar el posicionamiento de los contenidos de las webs de su compañía en los diferentes motores de búsqueda online.
Social CRM Manager: La horquilla salarial para las posiciones más junior parte de los 18.000 euros brutos al año que perciben estos profesionales en autonomías como la Región de Murcia o Andalucía hasta los 40.000 que cobran aquellos que cuentan con diez años de experiencia o más en una multinacional. Es el/la principal responsable de crear una buena relación con los clientes, poniendo en marcha las diferentes estrategias centradas en la interacción con el cliente tanto online como offline.
Trafficker: Su salario medio en las posiciones de menor experiencia puede estar sobre 18.000 euros anuales y alcanzar los 40.000 euros cuando se superan los diez años de experiencia, especialmente en Cataluña. Más allá de este tope, estos/as profesionales logran salarios medios por encima de 35.000 euros en zonas como País Vasco, Castilla y León y Madrid. Esta figura se encarga de planificar y gestionar las campañas publicitarias de una empresa en Internet, con el objetivo de optimizar la inversión en publicidad online y de conseguir la mayor cantidad de tráfico web posible.
Técnico/a de e-commerce: La banda salarial de este perfil puede ir desde los 17.000-18.000 euros brutos anuales para los perfiles más junior y llegar a alcanzar los 38.000 euros en autonomías como Cataluña. Los profesionales que optan por esta profesión son responsables de analizar datos para implementar las estrategias necesarias con las que poder cumplir con los objetivos comerciales que se ha planteado la compañía en sus canales y plataformas de venta online.
Community Manager: También conocido/a como Social Media Manager. La banda salarial de este perfil, todavía uno de los más demandados en el sector, puede ir desde los 18.000 euros brutos anuales que cobran al inicio de su vida laboral para llegar a alcanzar los 35.000 euros en los puestos de más experiencia, en zonas como la Comunidad de Madrid, Cataluña y País Vasco, donde se ofrecen las remuneraciones más elevadas. Es la persona responsable de la gestión y el desarrollo de la comunidad online de una marca o empresa en el ámbito digital. Entre sus funciones se encuentra crear, definir y gestionar la estrategia de la empresa en redes sociales acorde con los objetivos de la marca.
Diseñador/a web: Son profesionales que comienzan a cobrar un salario anual de 16.000 en regiones con menor masa salarial, pero que llegan a percibir hasta 33.000 euros en provincias como Barcelona y que no bajan de 30.000 euros en regiones como la Comunidad de Madrid, Galicia, Asturias, País Vasco o la Comunidad Valenciana. Su papel pasa por crear y diseñar sitios web alojados en Internet. Entre sus tareas se encuentran la de crear la estructura del sitio web según las premisas del cliente/empresa y generar el mapa de contenidos, dando un equilibrio entre el diseño, la usabilidad de la página.
Especialista en Inbound Marketing: Su salario medio en las posiciones de menor experiencia puede rondar los 18.000 euros anuales y alcanzar los 33.000 euros cuando se superan los diez años de experiencia en multinacional, especialmente en Cataluña. Pero en general estos/as profesionales logran salarios medios por encima de 30.000 euros en varias comunidades autónomas como País Vasco, la Comunidad Valenciana, la Comunidad de Madrid, Galicia y Asturias.
Su misión es captar nuevos clientes a través del medio digital y fidelizarlos. Debe diseñar la estrategia de inbound de la empresa, consiguiendo que el usuario/a se vea atraído por los productos/servicios de la empresa, cubriendo sus necesidades e intereses y finalmente realice la compra.
Nota de prensa
