Criteo, Campaign Manager DACH, Barcelona
Qué hará:
El Gestor de Campañas es responsable de garantizar el éxito de la implementación y ejecución de las campañas de publicidad digital en todo el grupo a través de varias marcas. Trabajará en estrecha colaboración con las partes interesadas, tanto a nivel interno (estrategas de cuentas sénior) como externo (algunos de nuestros clientes principales que más gastan), para llevar a cabo las campañas desde las fases de planificación hasta los informes posteriores a la campaña y el análisis del rendimiento.
Apoyo personalizado para el crecimiento de la Agencia de Cuentas de los clientes de mayor gasto en colaboración con el Senior AS de la cuenta. Desarrollarás tus conocimientos de forma continuada sobre las carteras de negocio de los Senior AS a los que apoyes y contribuirás al crecimiento de las cuentas.
Comunicación proactiva con el cliente y participación en llamadas y QBR semanales dirigidas por el estratega de cuentas sénior.
Proporcionar recomendaciones operativas, eficientes y precisas para la entrega de campañas y ser el punto de referencia en la ejecución.
Dirigir la respuesta de primer nivel al cliente para la elaboración de informes y optimizaciones a corto plazo.
Supervisar el rendimiento, a menudo con atribuciones de terceros
Optimización de principio a fin de los presupuestos, la orientación, las tácticas y la creatividad de las campañas para alcanzar y superar los objetivos de los clientes.
Ofrecer recomendaciones estratégicas para impulsar los ingresos y la expansión del producto
Implementación técnica de campañas publicitarias teniendo en cuenta los KPI de los clientes.
Gestión del inventario e informes personalizados para los clientes
Dirigir la ejecución de los lanzamientos de nuevas campañas
Evaluación proactiva, análisis y resolución de problemas de las campañas, anticipación de las principales tendencias estacionales, identificación y seguimiento de cualquier problema en curso.
Capacidad para extraer información de diversas fuentes de datos para fundamentar las recomendaciones de campaña y contribuir a la estrategia global.
Actualizaciones internas: oportunidades sobre nuevas soluciones y contactos
Tareas administrativas internas: presentación, solicitud y seguimiento con los equipos de apoyo (Finanzas, AX, TS, Productos)
Asistir a una amplia gama de cursos de formación para desarrollar habilidades
Quién eres:
Dominio del inglés y el alemán
Capacidad para elaborar estrategias y planes de acción con un enfoque "1 a muchos" y "1 a 1
Capacidad para trabajar con diferentes partes interesadas (interna y externamente)
Gran comprensión de las necesidades del cliente y del equipo. Deberá estar al tanto de la evolución y las normas del sector.
Gran capacidad de influencia
Gran capacidad de comunicación
Capacidad de gestión de proyectos, ya que requerirá mucha coordinación.
Siempre buscando formas creativas de alcanzar nuestros objetivos y más allá.
Ser una fuerza impulsora de propuestas. Muestras proactividad en tu enfoque.
Gran capacidad creativa para aportar ideas innovadoras y preparar presentaciones adaptadas para las convocatorias de Senior AS.
Orientado al detalle y a la búsqueda de soluciones.
Habilidades organizadas, estructuradas y deductivas
Muestras auto-liderazgo y por supuesto, 100% alineado con nuestros valores y cultura de equipo
Trabaja en equipo / Comparte proactivamente más allá del núcleo de la UE
Somos conscientes de que muchos candidatos pueden no cumplir todos y cada uno de los requisitos enumerados anteriormente. Si tu experiencia difiere un poco de nuestros requisitos pero crees que puedes aportar valor al puesto, ¡nos encantaría recibir tu candidatura!
Quiénes somos:
Criteo es la empresa global de medios de comercio que permite a los profesionales del marketing y a los propietarios de medios ofrecer experiencias más enriquecedoras a los consumidores e impulsar mejores resultados comerciales a través de su plataforma de medios de comercio líder en el sector.
En Criteo, nuestra cultura es tan única como diversa. Desde nuestras oficinas en todo el mundo o desde casa, nuestro increíble equipo de 3.600 Criteos colabora para desarrollar un entorno abierto e inclusivo. Tratamos de garantizar que todos nuestros trabajadores reciban el mismo trato y no toleramos la discriminación por motivos de raza, identidad de género, sexo, orientación sexual, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, opinión política, embarazo, condición de inmigrante, origen étnico, estado civil o familiar u otras características protegidas en todas las etapas del ciclo de vida laboral, incluida la forma en que atraemos y contratamos, a través de los ascensos, las decisiones salariales, las prestaciones, la progresión profesional y el desarrollo. Nuestro objetivo es garantizar que las decisiones y acciones en materia de empleo se basen únicamente en consideraciones empresariales y no en características protegidas. Como se indica en nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, prohibimos estrictamente cualquier tipo de discriminación, acoso, maltrato o intimidación hacia compañeros, clientes, proveedores, partes interesadas, accionistas o cualquier visitante de Criteo. Todo esto nos ayuda en nuestra misión de impulsar a los profesionales del marketing de todo el mundo con una publicidad fiable e impactante que fomente el descubrimiento, la innovación y la elección en una Internet abierta.
Por qué unirse a nosotros:
En Criteo, nos enorgullecemos de ser una cultura solidaria y nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados valiosos beneficios que apoyen su bienestar físico, emocional y financiero, sus intereses y los acontecimientos importantes de la vida. Nuestro objetivo es crear un lugar donde las personas puedan crecer y aprender unas de otras al tiempo que tienen un impacto significativo. Queremos que tengas éxito en tu trabajo, y una parte importante de ello son las ventajas y beneficios. Las prestaciones pueden variar en función del país en el que trabajes y de la naturaleza de tu empleo en Criteo. A la hora de determinar la remuneración, tenemos muy en cuenta una amplia gama de factores relacionados con el trabajo, como la experiencia, los conocimientos, las habilidades, la educación y la ubicación. Estos factores pueden hacer que tu remuneración varíe.
