Criteo, Sales Operations Analyst Intern, Barcelona

Lo que harás:

Como parte de la organización de FP&A y CSF&O dentro de Criteo, el equipo de Compensación Global de Ventas trabaja en mejorar, ampliar y dirigir los ciclos comerciales trimestrales a través de procesos y herramientas, así como en diseñar e implementar la estrategia de Compensación de Ventas para toda la población Comercial (aproximadamente 1400 personas). Actuamos como Socios Comerciales para la Dirección Comercial y Operaciones de Ventas Regionales y participamos en proyectos clave de Ventas y Operaciones, colaborando con otros equipos globales (FP&A, IT, Compensación y Beneficios, Operaciones de Personas).

Participar en la administración de compensación de ventas:

Soporte en la administración del logro del bono de ventas realizando controles de calidad de datos, análisis y cálculos de logros.

Administración de cartas de objetivos: envío de cartas, atención al cliente, reporte sobre el estado y las firmas.

Centralización de Compensación de Ventas para equipos Globales: recuperación de datos, coordinación con partes interesadas para validación, etc.

Apoyo a Operaciones de Ventas Regionales en los procesos trimestrales de Planificación

Empresarial y Compensación:

Definición de Objetivos: creación de planes de compensación, análisis de planes de compensación por función.

Gestión de excepciones y correcciones de logros: seguimiento y reporte sobre cálculos manuales de bonificaciones realizados por Operaciones de Ventas Regionales.

Procesos de cambios en SPIFF y Logros: coordinación con el equipo de Compensación y Beneficios para enviar resultados de SPIFF, así como cambios mensuales en logros solicitados por los equipos de Soluciones para Clientes y validados por la Dirección.

Mejorar la calidad de datos en la Herramienta de Gestión de Compensación de Ventas - Anaplan Preparación de procesos de acumulación y logros dentro de nuestra herramienta de gestión de compensación de ventas (Anaplan, PowerBI, Salesforce, Workday).

Brindar apoyo a Operaciones de Ventas Regionales sobre datos de RRHH (definición de roles, período de desempeño).

Animar a la comunidad de Operaciones Empresariales (compensación de ventas regional + global) Consolidar actualizaciones de Planificación y Compensación de Ventas y acciones de seguimiento para reuniones clave de Operaciones Empresariales.

Planificar postmortems trimestrales (sesiones de retroalimentación sobre procesos, herramientas, temas de calidad de datos) y ayudar a identificar áreas de mejora.

Mejorar la documentación de Operaciones Empresariales: Participar en el mantenimiento de una versión actualizada del Manual de Compensación de Ventas.

Directrices y reglas clave para Procesos de Compensación de Ventas. Proceso de Definición de Objetivos. Proceso de Logros. Preguntas y respuestas para empleados de ventas.

Quién eres:

Excelente habilidad para hablar y escribir en inglés (todas las comunicaciones y reuniones son en inglés). Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. Autónomo, proactivo, detallista y práctico. Aprendiz rápido y entusiasta. Acostumbrado a manejar grandes conjuntos de datos y números (dominio de Excel, Power BI es una ventaja).

Este es un internado de 6 meses a tiempo completo que se llevará a cabo en Barcelona

Reconocemos que muchos candidatos pueden no cumplir con todos los requisitos del rol enumerados anteriormente. Si tu experiencia parece un poco diferente de nuestros requisitos pero crees que aún puedes aportar valor al rol, ¡nos encantaría ver tu aplicación!