En un mundo cada vez más digitalizado y dinámico, el rápido crecimiento del Retail Media está creando nuevas oportunidades en sectores como la educación y la búsqueda de talento, que responden a las exigencias de una industria en constante cambio. Este rápido crecimiento y las expectativas de los próximos años hacen que la demanda de profesionales formados se haya incrementado de forma exponencial 

Dada la velocidad con la que avanza la tecnología y la necesidad de habilidades específicas en el Retail Media, el sistema educativo tradicional se ha quedado obsoleto, creando una oportunidad para nuevas escuelas de negocio más ágiles con programas específicos de formación, además de un modelo de “educación bajo demanda”, donde los estudiantes no solo adquieren conocimientos teóricos, sino que son capacitados con las habilidades técnicas específicas que demanda el mercado laboral en tiempo real. Esto resulta particularmente importante en el sector de Retail Media, donde la capacidad para operar con grandes volúmenes de datos, comprender patrones de comportamiento del consumidor y aplicar estrategias de publicidad hipersegmentada son cruciales para el éxito.

En este escenario, los headhunters juegan un papel fundamental. Los reclutadores especializados nos enfrentamos al desafío de identificar y atraer a los profesionales más capacitados para roles que son cada vez más específicos y complejos. Encontrar talento para el sector de Retail Media implica no solo identificar a profesionales con experiencia en marketing, sino a aquellos que comprendan profundamente la tecnología, los datos y las dinámicas de los nuevos entornos digitales. Los roles en Retail Media exigen una mezcla de competencias técnicas, el manejo de herramientas de análisis de datos, habilidades blandas, creatividad para desarrollar campañas efectivas y la capacidad de adaptación a un entorno digital cambiante. Además, los headhunters estamos recurriendo cada vez más a plataformas digitales y algoritmos para hacer un proceso de selección más eficiente, utilizando inteligencia artificial para filtrar y evaluar candidatos en función de habilidades específicas.

Este cruce de caminos entre educación, retail media y headhunting crea un círculo virtuoso. Las empresas, conscientes de la necesidad de talentos especializados, colaboran con instituciones educativas para asegurarse que los profesionales emergentes tengan las competencias necesarias. Por otro lado, desde TNR Talent y  apoyados por la tecnología, identificamos de manera eficaz a aquellos candidatos que cumplen con estos requisitos, adaptando los procesos de reclutamiento para incluir una evaluación técnica de los candidatos por parte del equipo de recruiting, contando con asesores externos especializados  para cada puesto a cubrir. 

Esta rápida evolución está transformando no solo el sector del Retail Media, sino también cómo nos preparamos para el futuro del trabajo, subrayando la importancia de la formación continua y la flexibilidad en el aprendizaje. En este sentido, la colaboración entre el mundo corporativo, educativo y del reclutamiento será esencial para construir un mercado laboral más dinámico, inclusivo y resiliente ante los cambios constantes.

Daniel Pardo, Managing Partner en The New Retail Talent