Misión y responsabilidades

80% de su tiempo: Remuneración y Beneficios e Informes

• Garantizar que las normas de retribución y prestaciones cumplen las políticas de la empresa y/u otros reglamentos o legislación.

• Analizar, revisar, recomendar y obtener la aprobación de cambios en la retribución y las prestaciones a nivel nacional.

• Desarrollar descripciones de puestos de trabajo para diversos puestos y determinar el salario base adecuado.

• Preparar clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.

• Previsión presupuestaria de los aumentos salariales.

• Elaboración de informes mensuales/cuatrimestrales y anuales (coordinación con el equipo financiero) y encargado del desarrollo y mantenimiento de los sistemas de elaboración de informes.

• Asistir en el desarrollo de políticas y procedimientos en el país de origen para apoyar la función de compensación y beneficios.

• Participar en estudios de mercado y salariales y analizarlos para garantizar una remuneración adecuada en todos los departamentos.

• Supervisar las revisiones de los paquetes de retribución y prestaciones para mantener el posicionamiento en el mercado.

• Responder a las consultas de los empleados sobre cuestiones de retribución y prestaciones.

• Coordinar la comunicación de información sobre retribución y prestaciones a los empleados.

• Ayudar en las evaluaciones de puestos y en el proceso anual de méritos, según sea necesario.

• Enlazar con el Equipo Global en asuntos de C&B.

20% de su tiempo:

• Proporcionar una asociación de RR.HH. a los líderes empresariales.

• Compartir la responsabilidad con los líderes empresariales para crear grandes capacidades de liderazgo y lograr resultados empresariales.

• Prácticas de gestión del talento, incluida la gestión de la revisión del talento, el apoyo y la orientación en la creación de planes de desarrollo individual o la construcción general del banco de talentos.

• Desarrollar asociaciones empresariales clave y liderar iniciativas que desarrollen capacidades en la dotación de personal, la identificación/creación de talento, la creación de empleados o el diseño de políticas y preparar recomendaciones y presupuestos de compensación.

• Recopilar y analizar datos de compensación y beneficios para preparar informes y asesorar a los directivos en la toma de decisiones.

• Recomendar mejoras en la retribución y las prestaciones

• Mantener en nuestra base de datos los datos de compensación y beneficios de los empleados locales y de la alta dirección.

Cualificaciones e idiomas

• Licenciatura o Máster en RRHH

• Idiomas: Inglés (intermedio)

Experiencia previa y experiencia en el sector

• + años de experiencia en gestión de compensación y beneficios

• Agencia de medios, Empresa tecnológica, Empresa de datos, Consultoría

Habilidades sociales y competencias

• Recursos Humanos

• Remuneración

• Beneficios

• Control social

• Resolución de problemas

• Perspicacia empresarial

• Analítica

• Comunicación

• Organización

• Conocimientos técnicos

• Software ofimático

• Software de RRHH

Habilidades :

Análisis de compensaciones, Prestaciones y compensaciones para empleados, Recursos humanos (RR. HH.)

Tipo de contrato :

Permanente